Réception
Centraliser les candidatures reçues sur des canaux multiples.
Cas d’usage — RH & recrutement
RH : trier sans déléguer la décision.
Réception des candidatures, présélection, réponses, administration : un flux à fort volume où l’IA peut préparer et accélérer, sans jamais décider seule d’un recrutement ni introduire de biais silencieux. Le diagnostic dit où l’IA aide — et où l’humain reste indispensable.
Typiquement pour une direction RH de 20 à 500 collaborateurs.
Demander un diagnosticsur devis
EXEMPLE · données fictives
recrutement · exemple
CandidaturePrésélectionEntretienRéponse
01 — Le workflow
Le workflow, tel qu’il se fait.
Présélection
Rapprocher profils et besoins sur des critères explicites.
Réponses
Répondre vite et avec respect, y compris aux refus.
Administration
Préparer les dossiers et documents sans ressaisie inutile.
01
Où l’IA aide vraiment
Sur le tri administratif, la préparation des réponses et la constitution des dossiers : rendre du temps aux équipes RH pour les entretiens et la relation candidat. L’humain valide.
EXEMPLE · données fictives
assistance · exemple
TriPréparationValidation
02
Où l’humain reste indispensable
La décision de recrutement, l’évaluation d’un profil, la réponse sensible : ces choix restent humains. Le diagnostic exige des critères explicites et une vigilance sur les biais, écrite noir sur blanc.
EXEMPLE · données fictives
périmètre · exemple
Assisté01Supervisé02Humain03
03
Comment le diagnostic le note
Notre méthodologie de scoring propriétaire évalue impact, faisabilité, risque — dont le risque de biais et de conformité — et coût, pour rendre un verdict par cas d’usage plutôt qu’une promesse globale.
EXEMPLE · données fictives
scoring · exemple
Impact86
Faisabilité72
Risque41
Confidentiel · FR / AR · sur devis
Commencez par le verdict.
Montrez-nous le travail qui ralentit vos équipes. Nous vous dirons franchement s’il mérite une solution IA.